韓聯(lián)社消息，三星電子11月29日公布“面向未來的人事制度”改革方案，以應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，盡早實(shí)現(xiàn)公司高層的年輕化。這是三星電子自2017年以來時(shí)隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將于明年起開始實(shí)施。

　　具體來看，新人事制度將“副社長(zhǎng)”和“專務(wù)”職位統(tǒng)一為副社長(zhǎng)，并廢除職業(yè)等級(jí)（Career Level）的升級(jí)年限。

　　目前，三星電子員工的職業(yè)等級(jí)分為四級(jí)，每升一級(jí)需要在職8～10年。職業(yè)等級(jí)廢除后，公司將構(gòu)建從多方面評(píng)估員工業(yè)績(jī)和專業(yè)性的升職評(píng)估體系，為培養(yǎng)年輕有為的高管打下基礎(chǔ)。

　　為營(yíng)造平等的企業(yè)文化，三星還將刪除公司內(nèi)網(wǎng)上標(biāo)注的員工職級(jí)和工號(hào)信息，并廢除每年3月定期進(jìn)行的晉升員工公示。員工考核方式將由此前的“嚴(yán)格相對(duì)評(píng)價(jià)”改為基于業(yè)績(jī)的“絕對(duì)評(píng)價(jià)”，由部門領(lǐng)導(dǎo)一人獨(dú)斷的考核模式也將改為基于部門合作貢獻(xiàn)度的同事互評(píng)。此外，公司還將推行賦予在職五年以上員工部門調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)的“自由調(diào)動(dòng)”（Free Agent）制度。