大陸官方有意擴大扶持陸資半導體廠，給予「補貼無上限」的優惠，相關指標陸企也動起來，傳出近期對臺灣半導體人才展開新一波挖角，透過「化整為零」方式，鎖定臺積電、聯電等大廠制程與設備整合工程師，開出三倍薪資條件，再掀兩岸科技業搶人大戰。

　　業界人士指出，陸企挖角臺灣半導體人才已行之多年，早期明目張膽大動作在臺設立研發中心，或在竹科等地設專門辦公室找人，甚至打出「隨到隨談（面試）」的模式，但由于動作太大引來臺灣官方關注，陸企挖角臺灣人才也轉趨低調，相關辦公室陸續撤離臺灣，加上前幾年大陸疫情嚴峻，兩岸往來不便，使得狀況稍有緩和，甚至有暫停跡象。

　　不具名的竹科工程師透露，隨著疫情好轉、大陸解封，加上大陸官方擴大沖刺自主半導體能量以因應美國鉗制，有意要給陸資半導體廠「補貼無上限」的優惠，相關紅色供應鏈掌握更多資源后，近期又掀起新一波來臺搶人的風潮。

　　不過，由于全臺灣從官方到業者甚至民間都高度關注臺灣人才遭對岸挖角的議題，此波來臺挖人的陸企也更低調，不像先前透過臺灣辦公室或相關據點群聚性的活動，而是「化整為零」，透過在LinkedIn（領英）找人，或以人際網路獵才，甚至有「學長帶學弟」的模式，總之就是「低調進行」。

　　就專業需求上，由于大陸正積極強化自主制程與設備整合能力，以突破美方大范圍管控，這一波來臺挖角鎖定制程與設備整合工程師，薪資方面則喊出比臺灣高三倍，雖然沒有過去動輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。

　　據了解，美國不斷加強管制力道，陸資半導體廠雖然面臨高階制程設備取得的障礙，但因北京當局力挺，讓大陸半導體業呈現「處處是機會」的榮景，當地廠商也到處挖角同業，導致人員流動率不小，此波陸企來臺挖人，受邀的臺灣人才除了需要滿足資方的需求之外，對「綁約」的要求也更高。

　　面對陸企對臺灣半導體人才展開新一波挖角，臺積電、聯電、世界先進、力積電等臺灣半導體指標廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權利新股及補貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

　　臺積電2022年下半年啟動全球員工購股計劃，臺積電臺灣員工及100%持股子公司員工，每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其馀15%由公司補助。除了薪資紅利認股，臺積電也加深非金錢式的員工幸福感，例如健康檢查、教育訓練，延長產假，未來公司將繼續朝“寶寶茁壯方案”發想。

　　聯電在去年發行5萬張限制員工權利新股，并在12月29日發行2.3萬張，該次發行對象以中階主管居多。聯電指出，會在兩年后，依照個人績效分三年發放，至于另一半的限制員工權利新股會看后續情況再實施，目前沒有時間表。