韓媒ETnews報(bào)道稱，中國(guó)顯示面板企業(yè)試圖挖走被認(rèn)定為韓國(guó)國(guó)家核心技術(shù)的“有機(jī)發(fā)光二極管(OLED)”專業(yè)技術(shù)人員。

之前，中國(guó)企業(yè)在可與招聘者進(jìn)行個(gè)別接觸的SNS等渠道中進(jìn)行了相關(guān)的溝通，如今，這些企業(yè)在韓國(guó)國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站和獵頭企業(yè)中也發(fā)布了一些招聘信息。

在被譽(yù)為新一代顯示技術(shù)的OLED技術(shù)方面，中國(guó)面板企業(yè)為克服作為后起之秀的局限性在全球范圍內(nèi)不斷進(jìn)行招聘，ETnews稱韓國(guó)政府和產(chǎn)業(yè)界急需制定可以從根本上阻止韓國(guó)OLED核心技術(shù)和人才外流的對(duì)策。

據(jù)韓國(guó)一家獵頭企業(yè)發(fā)布的招聘“大尺寸OLED技術(shù)相關(guān)專家”的公告顯示，該企業(yè)公開(kāi)的招聘主體是需要在中國(guó)工作的“海外著名顯示器公司”，招聘條件是“在65英寸以上大尺寸OLED面板領(lǐng)域有10年以上經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員”。

招聘截圖

韓國(guó)業(yè)界分析說(shuō)，考慮到除了韓國(guó)和中國(guó)之外，沒(méi)有一個(gè)國(guó)家正式投入到OLED的開(kāi)發(fā)工作中，因此中國(guó)面板公司聘用人力的可能性很大。

一位韓國(guó)顯示業(yè)界人士表示:“最近一些大型的中國(guó)面板企業(yè)有加強(qiáng)大尺寸OLED領(lǐng)域投資的趨勢(shì)，但中國(guó)企業(yè)在韓國(guó)公開(kāi)招聘有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，這在以前是很少見(jiàn)的事情。”

據(jù)招聘內(nèi)容顯示，其所招聘的員工進(jìn)入公司后，需要在器件電路、顯示面板開(kāi)發(fā)、元件開(kāi)發(fā)、面板設(shè)計(jì)、工廠效率提高等職位任職，其中包括OLED面板制造的設(shè)計(jì)和規(guī)劃。合同期限為3年，年薪將在1億韓元以上，另外還將給員工住房補(bǔ)貼和往返機(jī)票報(bào)銷等福利。

一位韓國(guó)的業(yè)界人士分析說(shuō):“這是瞄準(zhǔn)了陷入停滯期的韓國(guó)顯示器市場(chǎng)的縫隙。”

韓國(guó)面板制造公司為解決經(jīng)營(yíng)困難和尋找新的突破口，正在進(jìn)行事業(yè)結(jié)構(gòu)改編和人力結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此，有人分析認(rèn)為，這可能是針對(duì)目前大尺寸OLED領(lǐng)域的LGD提出的聘用條件。

另外，這位韓國(guó)顯示業(yè)界相關(guān)人士還稱:“大部分中國(guó)企業(yè)都要求有韓國(guó)工作經(jīng)歷的人將技術(shù)轉(zhuǎn)讓作為就業(yè)條件。有的企業(yè)簽訂了3年以上的工作合同，但在6個(gè)月后就被解雇了。”

更大的問(wèn)題是OLED被韓國(guó)定位國(guó)家核心技術(shù)。如果將相關(guān)技術(shù)泄露到海外，根據(jù)《產(chǎn)業(yè)技術(shù)的防止和保護(hù)相關(guān)法律》(《產(chǎn)業(yè)技術(shù)外泄防止法》)，將被判處3年以上有期徒刑。

不過(guò)韓國(guó)顯示器業(yè)界表示，由于市場(chǎng)的影響實(shí)際上根本不可能防止人力外流。韓國(guó)業(yè)界和政府必須在國(guó)家核心技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)建立核心人才渠道，進(jìn)行精細(xì)化管理和維護(hù)。

來(lái)源：譯自ETnews