1、客戶勞動合同的起草、修改和審查；
2、客戶規章制度起草、修改和審查；
3、向客戶及時提供相關勞動人事方面的新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢；
4、為客戶培訓勞動人事管理人員勞動法律知識，協助客戶做好勞動安全管理；
5、為客戶做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢；
6、協助客戶制定保密制度、保密協議和競業禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；
7、定期了解客戶勞動合同訂立、履行情況，幫助客戶規范其用工行為，使客戶避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；
8、指導客戶提高收集證據技巧，指導客戶運用規章制度進行科學管理，避免減少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險；
9、提醒客戶依法定程序制訂內容合法的勞動制度，避免客戶在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任；
10、協助客戶預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起爭議：
11、協助客戶預防勞動年審和社會保險費登記申報等工作；
12、協助客戶申報內部規章制度備案和申報采用綜合工時和經濟性裁員審批手續；
13、協助客戶做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作；
14、就勞動人事問題進行律師見證，簽發律師函；
15、據客戶的需要，對員工進行法律培訓并進行勞動關系處理的方案設計；
16、 代理勞動合同鑒證；
17、其他有關勞動事務。
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