《日本經濟新聞》2月12日預測稱，2015年中國將成為全球最大的產業機器人需求國。雖然存在人工費高漲和人手不足等問題，但是中國企業引入機器人似乎并不僅僅是為了代替手工作業。受獨生子女政策影響，少子化和高學歷化進程不斷推進，年輕人越來越不甘于做一份領3000元薪水的工作，在此背景下，機器人還承擔著將優秀的年輕人吸引到工廠和制造業的“秘密兵器”的重任。

　　機器人普及，技術人員緊缺

　　“如果讓年輕人運用和管理機器人，想必年輕人會拿出干勁吧”，江蘇蘇州市一家正在引進機器人的金屬加工廠的經營者這樣說。雖說主要目的是削減人工費、保證產品品質和提高生產效率，不過機器人同時還能改變企業形象和企業氛圍。
“90后”的中國年輕人喜歡的是IT行業和服務業，不愿從事體力勞動和單純作業，即便工廠提高工資也很難招到年輕人，呆不上3個月就辭職的情況時有發生。

　　那么工廠引進最尖端的機器人后會怎樣呢？一位經營者表示“可以作為具有技術含量的高科技企業突出與其他企業的差別”。

　　越是優秀的年輕人越愿意從事具有挑戰性的工作。在中國，和機器人的普及速度相比，技術人員十分緊缺。掌握技術和經驗并非易事，如今技術人員是最熱門職業之一。

　　上海市的一家汽車零部件廠商的高管說:“即使引進機器人也不會立刻減少人手。將要求員工掌握操控機器人的技術。做不到的話便會勸退”。該公司期待機器人有助于提高員工的能力的積極性。

　　機器人能輕松搬運重達數十公斤的鑄件，并能迅速完成金屬焊接。與頭戴防護罩的員工一起，像人類手臂那樣擁有多個關節的多關節機器人在發出機械音的同時，不間斷地進行著作業。鑄造需要在高溫狀態下熔化金屬，因此對人類來說是嚴酷而危險的工作。

　　當然，機器人引進的越多，勞動力需求便會越少。不過，有能力操控機器人的人才的需求將會增多。隨著自動化的推進，工廠有望成為備受中國年輕人歡迎的職場。這一天或許不會太久。